Gênero, cuidado e longevidade
A transição demográfica encontra desigualdade de participação, renda e responsabilidade de cuidado.
Cadência prevista: anual. Próximo marco: novas estatísticas de trabalho e sistemas de cuidado.
O que já pode ser acompanhado.
Os valores mantêm período, unidade e nota. Quando não há série temporal contínua, a página declara uma baseline, não simula tendência.
| ID | Valor | Indicador | Período | Leitura | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| GEN-001 | 52,1% | Participação laboral feminina | 2024 | abaixo da masculina | Participação masculina: 74,3%. |
| GEN-002 | 20% | Diferença salarial média citada | 2024 | persistente | A métrica varia conforme ajustes e recortes. |
| CARE-001 | 31 milhões | Empregos potenciais em sistemas de cuidado | cenário publicado em 2025 | oportunidade | Cenário de investimento, não previsão garantida. |
| POP-003 | 18,9% | Pessoas com 65 anos ou mais | projeção 2050 | subindo | 138 milhões de pessoas na projeção. |
O que esta série não permite concluir.
Cenário de empregos em cuidado não é previsão automática e diferença salarial depende do método.
O próximo dado precisa preservar o contrato.
Uma atualização só entra quando conceito, geografia e período estão documentados. Revisões de fonte também são registradas.
Participação laboral de mulheres e homens, desigualdade salarial e informalidade.
OIT e CEPAL · 2025-08-12OIT e CEPAL: Economia do Cuidado e Trabalho Decentecenários regionais publicados em 2025Cenários de investimento em cuidado, emprego e formalização.
CEPAL · 2024-11-28CEPAL: Observatório Demográfico 20242024 e projeções até 2050/2053População, estrutura etária, fecundidade, projeções e envelhecimento.